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每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！
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计提工资和发放工资的区别 首先，要搞清楚计提和发放的区别。 工资计提和发放工资的分录说明 1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱） 借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分) 借：管理费用(同上) 贷：应付职工薪酬——社保 计提的工资和实际发放不同分录如何做？ 这里分2种情况： 如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成： 贷：应付职工薪酬红字 如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成： 贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
借：应交税费——应交个人所得税
借：管理费用-工资红字
借：管理费用-工资
企业承担给职工交的五险一金计提和发放分别怎么做分录？
借：××费用（管理/销售等）
借：管理费用-住房公积金
借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
借：其他应付款—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
